本期要目：
★一 人事处对标评估师资配备要求积极开展招聘工作
★二 人事处开展“职能部门说管理”汇报
★三 师资队伍建设专项组整理完善支撑材料和佐证材料
★四 师资队伍建设专项组根据专家反馈积极推进评估相关事宜
★五人事处不断加强师资培养培训长效机制建设
★ 7月7日和8月4日，人事处对标本科教学合格评估师资配备要求，指导二级学院组织部门面试并推荐校级面试人选，开展2期校级面试。共安排临床医学院、康复学院、健康与公卫学院、医疗器械学院、医学技术学院等9家学院和部门22名人选面试。拟录用人员中，本科合格评估专业教师占比达到77%，其中新建紧缺本科专业教师占比达到31%，进一步保障了本科合格评估专业紧缺急需人才配备。
★ 7月18日，人事处向校外评估专家进行了主题为“坚持教学中心地位，建设高质量教师队伍”的“职能部门说管理”汇报。汇报聚焦教学中心地位，从职责使命、工作思路、举措及成效及下一步工作设想等方面，详细阐述了学校在谋划制定师资队伍建设规划、精准引贤纳才、完善多维度培养体系、深化聘任管理、完善人才评价体系、全面实施绩效考核、提升人事服务效能等部门工作，不断推进师资队伍建设，助力教学工作高质量发展。
★ 7月下旬，师资队伍建设专项组根据评建办通知要求，在确保数据真实、准确的基础上，经过反复核查，更新提交了全校教师花名册、外聘教师名册、社保缴费、银行流水等6项支撑材料；组织深入研讨观测点内涵要求，进一步修订完善佐证材料目录，补充完善了教学工作量、培养成效等材料，整理3大观测点佐证材料电子版，按时完成了佐证材料的装盒工作，扎实、有序推进迎评工作。
★ 7月下旬至8月上旬，师资队伍建设专项组积极落实“二十字”评建方针，以评促建、以评促改，认真研究分析李景芝教授对平台填报数据问题反馈，及时查摆问题，在与健康与公共卫生学院再次沟通的基础上，形成食品卫生及营养学等3个新批本科专业教师配置方案，在与评建办、相关专业教师及其所在部门沟通协商后，拟提交校长办公会审议。同时，根据评估专家建议和意见，进一步完善了“职能部门说管理”汇报内容，补充和更新了关键数据和日常管理数据。
★ 8月上旬，人事处在全面总结建校以来师资队伍建设成效的基础上，凝练形成《深化聘任管理，完善人才评价体系》和《强化青年教师培育，打造骨干人才蓄水池》的2项特色成果典型案例。同时，不断加强师资培养培训长效机制建设，形成《上海健康医学院教师产学研践习管理办法》、《上海健康医学院双师型教师认定及管理办法》等制度，为师资队伍综合素质和实力提升提供有力保障。
图1 人事处对标评估师资配备要求积极开展招聘工作
图2 人事处开展“职能部门说管理”汇报